学习华为IPD厘革怎样阻止失败（十五）

日期： 2020-11-12

在去年的时间张叫兽写过《学习华为IPD厘革怎样阻止失败》系列小说，每周一期，更新到14期。

由于今年忙于咨询项目，没有实时更新。许多订阅者一直问什么时间更新。现在我又回来了。并且将《学习华为IPD厘革怎样阻止失败》改为《研发风云》，希望借助这样一个小说体，希望能够在这个小说里，能够如意研发恩仇，与各人轻松的撒播、交流IPD的知识。

人物先容：

王程微码公司首创人创一代；

欧阳建：微码公司营销副总；

李斌：微码公司研发副总；

李富才、王超栋：营销主干，欧阳建的下属。

王晓彤：王程之女，创二代，普林斯顿学成归国，承接其父亲王程的事业。

张笑天：IPD咨询照料。

故事梗概：王晓彤是微码公司首创人王程之女，普林斯顿结业后留在美国苹果公司事情，其兄长王晓君资助父亲王程打理公司，原来风轻云淡，一切如常。

可是明天和意外不知道哪个先来，一场意外车祸，让其兄王晓君酿成了植物人，怙恃悲哀欲绝，无心打理公司，竞争敌手趁机提倡攻势，王晓彤临危受命，回国接受微码公司。

可是微码公司谋划落伍，产品结构老化，创业老臣头脑僵化，停滞不前，典范的职能化运作方法，厘革难题重重。王晓彤意图通过向华为学习IPD厘革，打造以客户为中心的产品线模式。王晓彤巧遇IPD厘革专家张笑天，可是遭到了以欧阳建为首的一众创业元老的果真阻挡，王晓彤能够向导微码厘革乐成吗……

2020年10月，虽然新闻和自媒体上随处是深圳刷新开放四十周年的视频和文章。

然而关于身处深圳之中创业者来说，热闹是属于新闻媒体的，除了一如既往的加班，他们什么也没有。王晓彤就是其中一员，虽然办公室的挂钟的指针已经指向21:35，可是王晓彤还没有下班的意思，正和坐在扑面的张笑天讨论微码公司IPD的人才战略。

张笑天突然岔开问道：王总，您以为这次刷新开放40年40人，为什么没有任正非？王晓彤顽皮眨眨眼睛的说：托付，我是总司理，又不是总理，我怎么知道？是不是任正非怕美国敏感，进一步打压低调解理？

“美国都打压到这一步了，市场封杀和手艺封杀该用的招都用完了，还能怎样打压。再说若是真是担心这个的话，华为爽性不上榜了，何苦又放过一个霍大伟上去？”张笑天说。

“着实我也挺希奇的，其他企业获奖的都是企业的一把手，研祥的董事长陈志列、腾讯董事长马化腾、平安的马明哲、招行的马蔚华，唯独华为，纵然任正非让贤，不应该是徐直军、余承东他们吗？对了，你在华为的时间熟悉这个霍大伟吗？”王晓彤说。

“霍大伟最最先在华为做基础研发，现在是华为2012实验室的少年天才的导师和高级照料。

着实这样的事情在华为并不新鲜。正是任正非这种极端重视研发人才，敌手艺职员的尊重和让渡成绩感，才作育了华为浓重的研发气氛，才成绩了”手艺硬核“的华为，才华在5G上做到绝敌手艺领先，笑傲江湖。许多企业口头上说重视研发，但现实执行的时间不重视，这样怎么能做出好产品呢？

霍大伟我不熟悉，我给你讲个我学长的一个真实的故事。我的一个学长叫刘平，在上海交大本科结业后教了几年书，以前在学校的时间，学长说他的人心理想并不高。希望能开发出一些有用的产品，能走出国门去开开眼界，收入能让全家人过上体面的生涯。

在大学里，很是热情地做了许多开发的事情，但效果很是失望。几小我私家开发产品，只能做样机，形不可适用的产品。往往是做一个样机，请几个专家来开判断会，获得抵达国际先进水平或海内首创的结论就万事大吉，评职称就有资源了。写论文也是抄来抄去，以为很没意思。

后面选择加盟华为。在1997年，其加入研发的华为的C&C08数字程控交流机获得了国家科技前进奖二等奖。其时的颁奖大会很是盛大，由时任国家主席的江泽民先生在人民大礼堂亲自颁奖。

刘平从没想过华为公司会安排他作为颁奖代表去。他说：其时所有获奖代表都集中住在北京友谊宾馆。颁奖大会那天，6点钟就早早出发，一起上警车开道，很快就到了人民大礼堂。到了11:00左右，以江泽民主席为首的党和国家向导人走进了接见大厅，亲热地接见了这些获奖代表并合影留念。厥后，刘平一直把这张照片挂在家里大厅。

学长说：在颁奖大会上，当登上国家科技界的最高领奖台，从国家向导人手中接过奖状时，心中确实感伤万千：华为，梦想实现的地方。

学长说，在华为，他实现了自己的人心理想。在华为时代，我获得过广东省科技前进一等奖，国家科技前进二等奖，深圳市科技前进一等奖，深圳市优异人才奖等多个奖项。更为主要的是，他加入开发的产品现在已经在全球获得了普遍的应用。“

“你就是被你学长这样忽悠进华为的吧”王晓彤哈哈大笑道。

张笑天呵呵笑着点颔首。“是啊，模范的作用是无限的。其时听学长讲简直实热血欢喜。以为华为才施展自己才华的舞台。

可是，我做照料后，见了许多企业，像华为这么重视研发人才的没见过第二家。许多公司研发办公室坐满了人，老板却经常感伤无人可用。中国要一连上行，以“研发立异”为焦点的增添模式一定成为主流。造富的天平一定向科技立异工业倾斜。以是说得研发者得天下。这是中国十年、二十年的命题。可是许多公司没看清这点，还在延续以往的惯性。对研发人才口头上重视，现实上不重视。”

王晓彤若有所思的说”是啊，许多公司口头上重视研发，但到现实上就扣扣索索。在研发知识分子嘴上不在乎可是心里在乎的物质方面，不哼不哈的装傻，基本上研发职员的平均薪酬除了生产外是最低的，在研发职员很是重视的精神层面又给不了，一旦政府、社会评个什么奖励或声誉称呼都是一把手或高管上，论到产品研发的时间，这些拿奖的高管又诉苦研发开发不出有竞争力的产品。我们微码况且不是云云啊，谢谢您，笑天。”

关于王晓彤这种自省精神，张笑天很是赞赏。由于在他的咨询生涯中看到太多人为了可怜的自尊心经常证实自己这么做对的。

“嗯这内里的要害就是人才。着实一把手就是要做四件事情：定偏向，找人才，找资金，向导厘革，其他的事情做不做都不管紧要，天塌下来，有个子高的人顶着呢。”

王晓彤赶忙拿着条记本把这四个要点记了起来。

张笑天喝了口茶继续说：“曾国藩的弟弟曾国荃自述乐成窍门：“求贤若渴，挥金如土，杀人如麻。”能做到第一条“求贤若渴”的一把手少而又少，以至于后世一直有一种说法，曾国荃其时基础没说过“求贤若渴”，只说了“挥金如土，杀人如麻。任正非确实也做到了求贤若渴，挥金如土，要求严酷。”

王晓彤忽闪着大眼睛问：能不可讲讲任正非是怎样“求贤若渴，挥金如土，要求严酷”的？

张笑天指了指墙上的挂钟，指针已经到了23:00了，笑着说：今天就到这，不要着急，一定会知无不言言无不尽，现在你该下班了。

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