你的公司是以老板为中心，照旧以客户为中心？

日期： 2020-03-09

导读：真正具有生命力的组织一定是以客户为中心，所有的员工面向流程，面向客户。由于客户的需求可以引发个体，一直像脉冲一样攻击整个组织，让组织充满生命力。

险些每一个企业的价值观里都有这么一条：以客户为中心。各人都堂而皇之地宣称自己是以客户为中心，客户至上，客户第一。然而，当我们走进内部，深入相识的时间，你会发明，中国的大大都企业都不是以客户为中心，而是以老板为中心，以部分为中心。

让我们先来看两个案例。

案例一：一次财务报销需要8小我私家签字？

这个案例，经常爆发在我们身边，信托我们许多人都有过类似的履历。就是报销签字流程。我不知道各人的财务报销流程怎么样，可是我可以跟列位分享一个我客户的案例。

一次，我客户的员工反应说公司的各项事情效率都很是低下，希望很是慢。好比说，作为销售员，他们天天都要花钱，但由于报销速率特殊慢，往往都要自己先垫钱，严重地影响了他们的事情状态。

听了他们的反响，我去做了一个简朴的调研。然后，我发明他们的财务报销流程足足要签八个名字，一个员工报销的时间，他的上级，上级的上级，上级的上级的上级要签字，然后财务部分有两三个会计署名，尚有财务总监签字，再到公司副总司理署名，最后是老板签字。

着实，这几小我私家险些也没干啥，也没创立啥价值，各人基本上瞄了一眼就签字赞成了，可是整个周期两个月以上，由于大宗的时间都在期待中。

在向导那里，他并不着急，他可能今天忙开会明天忙造访客户，直到有一天有人催了，他才最先快速地去签一大堆字，并且基本上许多签字看都不看，就赞成了。我问他：为什么你看都不看就赞成了呢？他回覆说，由于后面有老板把关。

然后我发明老板也没怎么看就赞成了，我又问他：那你为什么赞成了呢？他说都签了七个字了，我能差别意吗？

你在现实中，是不是也经常遇到这样的例子？就这样，各人每一天装模作样地为了签字而签字，然而，这个流程创立了价值了吗？没有。以客户为中心了吗？也没有。反而导致公司效率的低下，各人都在做一些低效的事情。

案例二：旅馆wifi设置怎样以客户为中心？

我再从第二个案例提及，这个案例呢，也就在我们身边。有一次，我去一个宾馆住宿，这照旧一个高级旅馆。我到前台治理完入住后，前台给我一张房卡，上面写着房间号525。当我进入房间之后，我要连wifi，可是当我输入525之后，却怎么都连不上。我足足输了五遍都连不上。我想可能是房间号弄错了，然后我就专门到门口看了看房间牌，上面赫然写的就是525。

于是我就打电话问前台。前台跟我诠释说，对不起先生，我忘了跟你说，连wifi号码的时间前面要加个8字，应该是8525，而不是525。然后前台就跟我说了好一再对不起。

旅馆为了吉祥在房间号码前面加了个8字。这是以客户为中心吗？不是的，消耗者并不体贴这个，可是当他连wifi的时间，缺了一个数字，就永远都连不上。这种体验就特殊糟糕。

我想，我们不可怪一个前台，由于前台也执偾一个执行者罢了。我信托这一定不是无意的，而是重复的。

这两个案例告诉我们，在我们的组织中保存大宗的低效、无效事情，但这就是我们天天事情的常态，我们已经习以为常了。

可是我们要反思一个问题，为什么下层员工都在犯那些低效的、重复的过失呢？

首先，要从我们的组织形态提及。

古典组织治理理论有两个很主要的头脑，就是：专业化分工和科层制。

所谓的专业化分工，就是分工越细越好，每小我私家只认真自己的一亩三分地。专业化分工是把组织举行了横向切割，分成若干部分，有销售部、有研发部、生产部、人力资源部、财务部等等。

最终导致组织爆发一种严重隔离，像一口深井一样，我们也可以把它叫做一种烟囱型的事情方法，往上冒烟，各自冒各自的烟。

而科层制呢，就是要建设从员工到主管、到司理、到高级向导的一个层级。这个层级形成了所谓的金字塔结构，让一个部分以致部分里的任何一个员工，都酿成了一个小颗粒。他上下左右前后所有都有人，不敢越雷池半步，由于他被切割了。

这个时间，他能怎么办？只能以部分为中心，以上级为中心，以老板为中心。

今天许多企业特殊是中小企业，都是以老板为中心的。关于员工来说，老板决议了他的生长生长，决议了他的年终奖，以是老板说的都是对的，按老板的要求去做就没错了。久而久之，你会发明，我们的眼光是朝向上司、朝向老板、朝向部分的，可是没有朝向客户。

古板的古典组织治理理论一经给社会带来重大的前进、可是成也萧何，败也萧何，今天这两个主要理论出了点问题，出了什么问题呢？

由于陪同着效率越来越高，客户的要求已经不再是需要有产品了，而是需要好产品，这时间纯粹提高事情效率已经不敷了。

今天客户的要求越来越高，要求我们反应越来越快，交期越来越短，开发和立异速率都越来越快。可是，这个时间，由于我们的组织是个刚性结构，不可快速顺应外部情形的转变，逐步地组织就最先衰败了。

那么，什么才是实现客户价值的焦点要害实力呢？什么是知足和实现客户价值的企业治理的焦点要素呢？

谜底就是：流程型组织。

任正非在《在理性与平实中存活》一文中提出，企业治理的目的，建设流程型组织。那么，流程的界说是什么？

流程的界说是：一套完整的端到端为客户创立价值的运动毗连、荟萃。

在这个界说里，我们若是把它举行进一步拆解的话，其中包括了8个基本要素。

第一是输入。任何流程都有输入。好比说一个客户的开发流程，我们的输入是来自于销售目的和客户需求。

第二就是运动。行动在这里不是名词，是动词。是员工的一种行动和行为，他们要做出准确的行为，告竣准确的效果。而这个行为的约束就是流程的运动，以是流程中运动一、运动二、运动三，实质上就是行为一、行为二、行为三，并且你必需做出准确的行为，才华让流程产出准确，必需所有人配合训练有素地做出准确的行为。

第三个就是输出，输出就是经由行动的加工，一个输入怎么转化成为输出，好比说一个客户需求作为输入，通过行动加工，转化成了一个客户的计划，提交给了客户，这个计划就是输出。

第四个是职位。流程中泛起的并不是部分，一定是职位，由于只有通过职位才华毗连个体，才华让跨部分的员工实现端到端的协作。

部分和部分之间要通过人和人的协同才是高效的，不然又会造成组织的割裂，形成部分墙。而这是我们最不肯看到的。

第五，就是就是相互作用，相互作用我们有两种关系，一种是串行，一种是并行。哪种更好呢？虽然并行要比串行更好，由于节约时间，并且实现了人和人之间的协同。

第六就是时间。一定要在流程中标注出时间，每一个行动的执行时间，我们要包管每一个行动的人要有时间看法。

第七就是信息化接口。今天，已经是信息化的时代，我们的流程厘革必需加上信息化的接口，这样才华抵达为虎傅翼的效果。

第八就是客户。我们每一个流程的目的都是客户。

已往我们的流程往往是内部的，是看不到客户的。可是，今天在我们的新流程系统里，我们的一切流程都是面向客户的，我们要深刻反思，我们的流程实现了客户需求吗？解决了客户的痛点了吗？若是我们解决了这些问题，那么它就是一个好流程，不然它就是坏流程。

这个界说，重新倾覆了流程，它倾覆了100年来科学治理的头脑——泰勒的合理分工、建设流水线。详细体现在：

1、是一套完整的端到端的流程。

完整的端到端，指的是从客户需求来，到客户需求去。

可是在现实中，许多时间我们不是端到端，我们是断的，我们是一段一段的，为什么？

由于我们建设了部分，部分职责刚性的界线让端到端的流程被打断了，造成了流程被隔离。

这个端到端的头脑可禁止易，好比说一个产品开发的流程，前端是什么？最后又是什么？

前端着实就是另一个流程的最后，就是marketing流程。marketing流程走完是产品开发的目录清单，我们叫做项目使命书。就形成了市场输入，里包括了市场需求、客户需求。

流程的最后是什么？研发部分做完原型机，做完初样交给了测试部分；测试部分做完交给工艺部分；工艺部分再交给生产部分；再往下就给销售部分�？墒茄蟹⒆鐾暝途涂⑹铝�，至于后面的小批量生产、大批量生产、上市定价、营销，不是研发部分的事。于是，流程走到这里就断了。

一个好的产品开发流程，是要走到产品上市，形成销售。以是这个端到端一直要到生命周期尾期，一直到产品退市。

2、为客户创立价值。

1954年，治理学巨匠德鲁克写本书叫《治理的实践》，他在那本书中讲了企业的使命，企业的使命是创立客户。他说客户着实不知道需求，一个企业创立了需求，创立了产品，就创立了客户。

40年之后，哈默引用了这个看法，并且做了延展。他以为，企业不但仅是创立客户，而是要为客户创立价值。

今天有许多公司，他们创立了客户，赚了许多钱，可是，他们并没有实现客户价值。

为客户创立价值的要害是要利他。利他精神是整个流程的焦点，而不是以自我为中心。

利他意味着组织要做出某种牺牲。一个伟大的组织，不是以自己为中心的，而是以客户为中心的。以客户为中心，若是重新转化成为另一句话，就是做雷锋，就是让别人乐成。

虽然，生涯中的活雷锋，是做好事不留名的，是不收钱的。可是，商业上的活雷锋做不到这一点。以是，做商业上的雷锋，就是依然是一心一意为客户创立价值，可是他要收一点钱，扛住本钱，有一点利润让自己活下来，继续为客户创立价值。

我们许多时间只是在嘴巴上说做雷锋，可是做不到。为什么？由于我们的审核，由于我们的利润。许多企业追求的是利润的最大化。可是不管是德鲁克照旧哈默，都提醒我们利润绝对不可搞最大化，利润是要合理化。

“流程”并不是简朴的事情程序、事情毗连、事情规范，而是知足和实现客户价值的运动毗连。它是以客户需求为输入，以完成客户需求为竣事的整个端到端的实现历程，这个端到端就是从客户需求来，到客户需求去。

我们的组织只有酿成流程型组织，所有员工面向流程、面向客户，所有治理者服务员工，在这个结构下才华真正引发每一个个体的内在主观能动性。

由于客户的需求能够一直的引发个体，客户的要求一直的像脉冲一样攻击整个组织，这样组织真正具有生命力。这个组织也在一直的知足客户的价值历程中实现提升。

文章转自：蓝血研究

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